Можно ли открыть ИП работая официально на другой работе

Статус индивидуального предпринимателя дает гражданину право заниматься бизнесом. При его получении не создается новый субъект, но физлицо расширяет свои возможности. Но не каждое предпринимательское дело занимает все время. В некоторых случаях его можно совмещать, в том числе с работой по найму. Разберемся, допустимо ли это с позиции законодательства и какие ограничения существуют.

Вправе ли наемный работник открыть ИП?

Трудовая деятельность является полностью добровольной. Тоже самое с предпринимательством – любой дееспособный гражданин вправе получить статус ИП (или, например, открыть ООО) с целью производства товаров, торговли, оказания услуг и выполнения иных действий для получения прибыли. 

Принцип свободы труда отражен в статье 2 ТК РФ. Она предполагает недопустимость принуждения к работе, а также возможность выбора сферы деятельности и профессии. 

Работодатель вправе влиять на своего работника только в пределах рабочего процесса. Он может создавать условия трудовой деятельности, определять график (в пределах установленных трудовых норм), место деятельности. Он также вправе устанавливать служебные обязанности и отдавать указания, связанные с их исполнением. Но на этом его возможности заканчиваются.

Это значит, что работодатель никак не вправе ограничивать своего работника в свободное от работы время. Как только заканчивается рабочее время и сотрудник покидает место выполнения своих обязанностей, он имеет право делать, что захочет.

Это касается и ведения предпринимательской деятельности. Гражданин вправе в любой момент открыть ИП и начать оказывать услуги, продавать товары, выполнять работы, что-то производить. Работодатель не вправе запретить ему все вышеперечисленное. 

Гражданин, что работает по найму, вправе в любой момент открыть ИП И наоборот – индивидуальный предприниматель может устроиться на работу. Работодателя не должно волновать, как работник будет совмещать два вида деятельности. 

Ограничивает ли закон возможность открытия ИП для некоторых категорий работников?

Некоторые категории граждан действительно не могут открыть ИП. При попытке регистрации им будет отказано в присвоении данного статуса. Это касается следующих лиц:

• Государственные служащие. Такие лица не вправе заниматься предпринимательством, независимо от организационной формы. К ним относят губернаторов, министров, глав муниципальных образований, сотрудников силовых структур, судей, прокуроров. 
• Лица, признанные банкротами. Такие граждане не вправе открывать ИП в течение 5 лет после присвоения данного статуса. 

Важно! Не все, кто получают заработную плату из бюджета, являются госслужащими. Врачи и учителя вправе регистрировать ИП без ограничений. Если их предпринимательство не мешает работе, они могут дополнительно извлекать прибыль, оказывая услуги, продавая товары, выполняя работы.

Указанным лицам право на ведение предпринимательской деятельности ограничивает не работодатель. Он не вправе вводить такие запреты. Они обусловлены правовыми нормами.

Государственные служащие ограничены в возможности ведения предпринимательской деятельности из-за наличия у них властных полномочий. Они могут использовать их в своих личных интересах.

Как работодатель вправе повлиять на ИП работника

Ключевой фактор один. Предпринимательская деятельность не должна мешать трудовой. Работник не должен отвлекаться на посторонние звонки, принимать клиентов, объезжать по делам без согласования с работодателем.

Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка. Их устанавливает работодатель. После он ознакамливает с ними всех сотрудников, под подпись.

В правилах может прямо стоять указание на то, чтобы сотрудники не отвлекались на посторонние вопросы в рамках рабочего времени. Это может быть обусловлено, в том числе, техникой безопасности.

Работодатель не сможет никак повлиять на своего работника, если тот соблюдает условия трудового договора и правила распорядка. Какие-либо угрозы или требования являются противоправными.

Что делать, если работодатель запрещает регистрировать ИП

У работодателя нет права на ограничивать работника в ведении предпринимательской деятельности. На практике могут встречаться следующие ситуации:

• В трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или ином документе прописано такое ограничение. Оно будет ничтожным, несмотря на подпись работника. Любая часть договора, противоречащая законодательству, считается ничтожной.
• Работодатель угрожает увольнением за ведение иной деятельности, кроме трудовой. Это незаконно. В таком случае можно жаловаться на руководителя в Трудовую Инспекцию или Прокуратуру. 

При конфликтах с работодателем можно попытаться разъяснить все непосредственному начальнику, уверить его в том, что деятельность в качестве ИП не помешает основной работе. Но такие диалоги редко приносят результат.

Граждане редко жалуются на своих руководителей, боясь последующего увольнения. В данном случае можно рекомендовать не сообщать по месту работы наличии статуса ИП или планах открыть его. Работник не обязан доносить данную информацию до руководства.

Нужно ли платить налоги как ИП, работая по найму?

НДФЛ платится с каждого типа доходов. Поэтому работник обязан будет перечислять деньги как с заработной платы, так и с извлекаемой прибыли. Гражданину придется оплачивать 13 или 15% (в зависимости от размера дохода) с зарплаты, а вот размер отчислений от предпринимательской деятельности зависит от выбранной системы налогообложения:

• ОСН – 13%, если доходы не превышают 5 000 000 рублей ежегодно и 15%, если превышают.
• УСН – здесь возможно два варианта – оплата с доходов или с доходов за вычетом расходов. В первом случае ставка составит до 20%, во втором – до 6%. Регионы вправе устанавливать меньший процент.
• ПНС. Платится в фиксированном размере. Сумму определяет ФНС, на основании средней прибыли по определенным видам деятельности. Право на применение такой системы есть только у тех, кто работает с использованием отдельных ОКВЭДов. Точный перечень отличается в зависимости от региона.

Взносы в фонды платятся два раза. Гражданину придется перечислять их за себя, как за ИП. Его работодатель будет перечислять их в бюджет за сотрудника. 

Как работающему гражданину оформить ИП

Оформление ИП для лиц, работающих по найму, реализуется точно также, как и для других граждан. Возможно несколько вариантов:

• Через ФНС по месту ведения деятельности. Отделения налоговой службы есть во всех городах или районных центрах. 
• Через МФЦ. В некоторых случаях многофункциональные центры передают документы с применением ЭЦП. В таком случае заявителю не нужно платить государственную пошлину. Но это стоит уточнить в отделении, в которое планируется обращаться.
• Через нотариуса. Документы примут и отправят в любой палате. Но такой специалист дополнительно возьмет деньги за правовую и техническую работу.
• Через банк. Некоторые финансовые организации предоставляют такую услугу. Часто статус можно оформить через личный кабинет, в таком случае личность заявителя будет проверяться при его открытии. Поэтому дополнительная идентификация не потребуется.
• Через сайт «Мой налог». Для подачи заявления потребуется ЭЦП. Авторизоваться на сайте можно с использованием логина и пароля от Госуслуг.

Для регистрации заявителю потребуется паспорт, номер ИНН и заявление по форме р21001. Оно оформляется на установленном бланке. Его можно заполнить от руки (черными или синими чернилами, печатными буквами) или распечатать с компьютера.

Документы можно подать лично или через представителя. Во втором случае потребуется должным образом оформленная доверенность.

Регистрация через банк удобна тем, что заявителю не придется вручную заполнять заявление. Необходимо лишь ввести данные, все остальное система сформирует сама. Госпошлину платить не нужно.

Альтернатива ИП для работающих граждан

Помимо статуса ИП, гражданин может стать плательщиком налога на профессиональный доход, то есть – самозанятым. Он оформляется без визита в ФНС или другие органы – через приложение «Мой налог».

Вся последующая «бухгалтерия» должна вестись через это же приложения. Гражданин сможет выдавать через него чеки и перечислять средства в бюджет.

Самозанятый не платит взносы в фонды. Поэтому он не получает пенсионного стажа. Но он будет у гражданина от работы по найму. 

Самозанятость часто используется теми, кто имеет небольшую подработку на неполный день. Поэтому такой вариант подходит наемным работникам.

Самозанятость подходит тем, кто ведет небольшое дело, например, работает репетитором, консультантом, продает товары собственного изготовления. Такой вариант может в большей степени подойти тем, кто одновременно с этим трудится в качестве наемного работника. 

Наемный работник вправе открыть ИП. Он не обязан уведомлять об этом своего руководителя. Работодатель не вправе уволить его за это или применить иные дисциплинарные или гражданские меры. Главное, чтобы деятельность в качестве предпринимателя не мешала работнику исполнять свои трудовые обязанности.