Только 7% россиян копят на пенсию вместе с работодателями

Четверть опрошенных (26%) считает наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) важным фактором при выборе работодателя, показал опрос СберНПФ совместно с сервисом «Работа.ру».

Социальный пакет играет существенную роль при трудоустройстве. Для 37% граждан он является обязательным условием при поиске работы. Еще 57% рассматривают соцпакет как приятный, но не решающий бонус. Лишь 12% участников опроса не придают значения дополнительным льготам от работодателя.

Самым востребованным элементом социального пакета стало добровольное медицинское страхование (ДМС). Его считают необходимым 79% опрошенных. Высоким спросом также пользуется оплата обучения и питания — по 41% респондентов отметили эти опции как важные. Страхование от несчастных случаев имеет значение для 34% россиян. Подарки для сотрудников и их детей оказались важны для 32% опрошенных. Корпоративная пенсионная программа и оплата абонемента в фитнес-клуб интересуют по 26% участников исследования. Скидки на товары и услуги компании и ее партнеров привлекают 25% респондентов.

Только у 7% участников опроса уже есть КПП. При этом каждый пятый сотрудник даже не знает, предлагает ли текущий работодатель эту льготу, а у большинства (73%) респондентов корпоративной пенсионной программы нет. Из тех, у кого есть такая возможность, 44% участвуют в программе, 25% хотят заключить договор, а 31% пока не планируют подключать КПП.

Респонденты выделили наиболее привлекательные условия корпоративной пенсии. Большинство (64%) хотят, чтобы работодатель удваивал их взносы. 45% заинтересованы в программе, которую работодатель формирует самостоятельно, без взносов сотрудника, с возможностью забрать все накопленные средства при выходе на пенсию. Возможность досрочного снятия средств в экстренных случаях важна для 36% опрошенных. Гибкие условия при увольнении ценят 27% участников исследования. Программа с государственным софинансированием привлекает 18% россиян. Налоговые льготы, такие как налоговый вычет, интересуют 9% опрошенных, а еще 9% корпоративная пенсионная программа вообще не привлекает.

Большинство опрошенных (74%) рассчитывают на корпоративную пенсию от 40 000 рублей. При этом 8% согласны на выплаты до 20 000 рублей ежемесячно, а 18% ожидают получать сумму в диапазоне от 20 000 до 40 000 рублей, отмечается в исследовании.

По теме: лишь 7% россиян делают крупные накопления каждый месяц