Свыше трети российских работодателей столкнулись в 2024 году с ростом текучести кадров
По итогам 2024 года более трети российских компаний столкнулись с возросшей текучестью кадров, следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Работодатели отметили, что обслуживающие работники и начинающие специалисты стали чаще увольняться. В то же время менее охотно расстаются с должностью руководители (16% из общего числа уволившихся) и топ-менеджеры (7%). Хотя в целом компании говорят, что в их среде также сохраняется текучка кадров.
В ходе исследования удалось выяснить, что российские работодатели все чаще сталкиваются с джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших менее года. Больше всего он свойственен рабочему и обслуживающему персоналу, меньше всего – топ-менеджерам. В 2025 году 76% российских компаний займутся активным наймом сотрудников, поскольку тенденция текучести кадров имеет «умеренно выраженный» характер.
Отдельная тема исследования – взаимодействие работодателей с поколением Z (сотрудники, родившиеся с 2000 по 2009 год). По их словам, работники такого типа, как правило, имеют слишком высокие требования к заработной плате, не предлагая при этом достаточный уровень знаний и навыков. Более того, 82% компаний отметили быструю потерю интереса к работе, свойственную для поколения Z, 56% заявили о свойственной им эмоциональной неустойчивости, еще 44% считают, что они имеют клиповое мышление.
По данным сервиса «Работа.ру», 52% сменили работу из-за желания добиться более высокого оклада. 25% сообщили об отсутствии перспектив для карьерного роста на старом рабочем месте, еще 22% пожаловались на отсутствие профессионального развития.
По мнению экспертов, подобная динамика увольнений – следствие плохих условий труда, усиления «неустойчивой» занятости, намеренного завышения уровня заработной платы при размещении вакансий. Среди методов «удержания» сотрудников по-прежнему лидирует повышение заработной платы. Тем временем многие компании начали обращать внимание на нематериальное стимулирование. К ним можно отнести введение гибридного формата занятости, запуск медицинских программ, оплату спортивных расходов.
По теме: российские компании планируют активно набирать сотрудников в 2025 году.