Российские компании планируют активно набирать сотрудников в 2025 году

В 2025 году подавляющее большинство российских компаний (76%) планируют активно набирать новых сотрудников на фоне крайне высокой текучести кадров, отмечают аналитики HR-холдинга Ventra.

Текучесть кадров представляет собой показатель, отражающий количество сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени. Подобная проблема в 2024 году затронула большинство ключевых отраслей российской экономики. В 2025-мподобная тенденция получит продолжение.

Аналитики опросили 900 работодателей из разных сфер бизнеса. В результате выяснилось, что в прошлом году почти две трети российских компаний (61%) нанимали новых сотрудников на регулярной основе. Только 27% отечественных работодателей не прибегали к активному найму, а еще 12% провели ряд сокращений.

Ранее эксперты hh.ru спрогнозировали, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда. По мнению аналитиков, в стране укрепится тренд на человекоцентричность. В то же время работодатели будут чаще смотреть на реальный опыт соискателей, а не на их дипломы. Высокую востребованность на рынке получат кандидаты с развитыми софт-скиллами, которые будут отличаться адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами.

По теме: эксперты в области ИИ будут наиболее востребованы в 2025 году