Сотрудники на удаленке оказались лояльнее к начальству, чем офисные работники

Гибкий формат работы является значимым фактором для управления лояльностью персонала, выяснили в сервисе SuperJob. В ходе опроса респонденты оценивали по пятибалльной шкале, насколько они готовы рекомендовать своего работодателя. Средний показатель составил 3,28 балла. При этом почти треть участников (27%) дали нейтральную оценку «3», четверть опрошенных (25%) выразили активную готовность рекомендовать компанию, а 16% продемонстрировали явную нелояльность.

Анализ выявил различия в оценках между разными категориями работников. Женщины в среднем оценили готовность рекомендовать работодателя на 3,38 балла, тогда как мужчины — на 3,2. Примечательно, что женщины почти в полтора раза чаще выбирали максимальную оценку: 30% против 21% у мужчин.

Возраст также оказал влияние на результаты. Наиболее высокие показатели лояльности продемонстрировали сотрудники до 35 лет (3,32 балла) и в возрастной группе 35–45 лет (3,33 балла). Среди работников старше 45 лет средний балл оказался немного ниже — 3,26. Молодежь до 35 лет проявила наибольшую полярность в оценках: 29% поставили высший балл, но 18% выбрали минимальную оценку.

Прослеживается прямая зависимость лояльности от уровня дохода. Сотрудники с заработком до 100 000 рублей в месяц дали среднюю оценку 3,17 балла, а работники с более высоким доходом оценили готовность рекомендовать компанию на 3,24 балла.

Особенно показательны результаты, касающиеся организации рабочего процесса. Исследование убедительно доказало, что удаленный и гибридный форматы существенно повышают лояльность персонала. Так, средний балл готовности рекомендовать работодателя составил 3,61 при удаленной работе и 3,66 при гибридном графике. Для сравнения: сотрудники, работающие исключительно в офисе, дали среднюю оценку лишь 3,15.

Кроме того, среди работников на удаленке 32% готовы однозначно рекомендовать компанию, среди гибридных сотрудников таких оказалось 39%, тогда как среди офисных работников — только 22%, говорится в исследовании.

По теме: спрос на сотрудников в России упал до трехлетнего минимума