Работодателям грозит штраф 50 тыс. рублей за незаконное лишение работника премии

Работодатели, незаконно лишившие сотрудника премии, рискуют получить штраф на сумму до 50 тыс. рублей как за невыплату зарплаты.

С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий сотрудников. По новым нормам оно не должно будет приводить к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%.

Эксперты отмечают, что если  работодатель неправомерно лишил премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ («Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат ). Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Работники, считающие, что их незаконно лишили премии, могут обжаловать эти действия. Можно обратиться к работодателю, подать жалобу в трудовую инспекцию, а также направить исковое заявление в суд.

Трудовой кодекс не предусматривает такого типа дисциплинарного взыскания, как штраф для работника, в нем прописаны только замечание, выговор и увольнение. Условия лишения же премии должны быть закреплены во внутреннем нормативном акте организации.