Кому именно повысили зарплаты в 2026 году и по каким правилам

Повышения зарплат и выплат в 2026 году не являются единым и одинаковым для всех решением. Изменения происходят сразу по нескольким направлениям, и именно из-за этого у одних работников рост доходов заметен сразу, а у других — выглядит более умеренным или проявляется косвенно.

Для части граждан повышение связано с плановой индексацией заработной платы или денежного содержания, которая применяется к окладам и выплатам, зависящим от них. Для другой группы ключевым фактором становится рост минимальной оплаты труда (МРОТ), который подтягивает зарплаты снизу и влияет прежде всего на работников с невысокими окладами. Отдельно в 2026 году индексируются конкретные выплаты и компенсации — например, страховые суммы и пособия, — что важно учитывать тем, кто ориентируется не только на «голый» оклад, но и на совокупный доход.

Кого затронули повышения в 2026 году

1) Работникам бюджетной сферы

В проектных параметрах бюджета на 2026–2028 годы предусмотрена индексация оплаты труда работников бюджетной сферы. На практике под этим обычно понимают широкий круг сотрудников государственных и муниципальных учреждений: образование, здравоохранение, культура, наука, социальная сфера и другие категории, финансируемые из бюджета.

Отдельно важно помнить: даже при одинаковом проценте индексации итоговая сумма у сотрудников отличается, потому что система оплаты труда в учреждениях включает окладную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также региональные коэффициенты.

2) Тем, чья зарплата «упиралась» в МРОТ

С 1 января 2026 года установлен новый федеральный МРОТ — 27 093 рубля в месяц. Это повышает минимальную планку оплаты труда по стране и автоматически влияет на:

• работников, у которых оклад или итоговая начисленная зарплата (при полной занятости) была ниже нового МРОТ;
• отрасли и организации, где тарифные ставки и оклады привязаны к МРОТ;
• часть бюджетных учреждений, где окладная сетка строится от минимальной базы.

Если в регионе действует повышенная региональная «минималка» (минимальная заработная плата по соглашению), ориентироваться нужно на неё, а не на федеральный МРОТ.

3) Военнослужащим и сотрудникам некоторых силовых органов — по отдельным выплатам

С 1 января 2026 года на 4% индексируются размеры отдельных выплат военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти. Речь идёт не о полном пересмотре денежного довольствия, а о корректировке конкретных видов выплат, которые напрямую зависят от установленных базовых сумм.

Важно учитывать, что должностные оклады и оклады по воинским или специальным званиям при этом могут не изменяться. Поэтому фактическое повышение доходов в повседневном выражении зависит от того, получает ли конкретный сотрудник выплаты, попавшие под индексацию.

4) Отдельным категориям федеральных госслужащих — по специальным решениям

В 2026 году действуют точечные решения, которые затрагивают не всю федеральную государственную гражданскую службу, а конкретные группы служащих. Такие повышения принимаются отдельными нормативными актами и связаны с особыми условиями службы или спецификой выполняемых функций.

Примером является повышение должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих аппаратов военных судов, расположенных за пределами территории Российской Федерации. В подобных случаях увеличение выплат носит адресный характер и не может рассматриваться как универсальное повышение для всех федеральных госслужащих.

Кому повысили и за счёт чего

Сравнение «было/стало» по ключевым ориентирам 2026 года

В таблице ниже показаны ориентиры, которые чаще всего используют для оценки изменений. Итоговые суммы зависят от конкретной должности, надбавок, стажа и региона.

Примеры региональной «минималки» в 2026 году

Это примеры для ориентира. В большинстве регионов минимальная заработная плата равна федеральному МРОТ, но в крупных субъектах и отдельных территориях она выше.

Что важно проверить, если нужно понять, «повысят ли лично мне»

Общая информация о повышениях не всегда позволяет сразу понять, коснутся ли изменения конкретного работника. Это связано с тем, что зарплата и выплаты формируются из нескольких элементов, а сами решения о повышении могут реализовываться по-разному — через индексацию, изменение базы расчёта или применение минимальных гарантий.

Чтобы оценить свою ситуацию, имеет смысл последовательно проверить несколько ключевых моментов:

1. К какой категории вы относитесь: бюджетная сфера, госслужба, силовые ведомства, коммерческий сектор.
2. Есть ли у работодателя приказ или распоряжение об индексации (для бюджетных учреждений — документы учредителя и локальные акты).
3. Не стала ли ваша зарплата ниже МРОТ — федерального или регионального, если в субъекте действует повышенная «минималка».
4. Применяются ли к вам региональные коэффициенты и надбавки, которые должны увеличивать начисления.

Такой подход позволяет заранее понять, по какому именно механизму может произойти повышение и стоит ли ожидать изменений в ближайших расчётных периодах.