Займер
Турбозайм
Т-Банк
Альфа-Банк
Совкомбанк
Статистика Какие будут праздники в январе 2026 года — производственный календарь
Производственный календарь — это не просто таблица с датами. Для каждого, кто планирует работу, отдых или выплаты, он становится инструментом организации времени. Для работников календарь помогает правильно распланировать рабочие дни и отпуск, а для бизнеса — точно рассчитать зарплату и другие обязательные выплаты.
В 2026 году россиян ждёт 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных при пятидневной рабочей неделе. Январь традиционно открывает год праздничными днями, включая новогодние каникулы и Рождество. Эти дни важно учитывать при планировании личного отдыха и деловых процессов: часть праздников может переноситься, что создаёт дополнительные возможности для отпусков и выходных.
В этой статье мы разберём, как будут распределены выходные и праздники в январе 2026 года, какие даты стоит отметить заранее и когда лучше всего планировать отдых, чтобы начать год продуктивно.
Рабочие и выходные дни января 2026 года
Январь 2026 года будет самым «коротким» месяцем с точки зрения рабочих дней: всего 15. Остальные 16 дней россияне проведут дома — половина из них выпадает на праздничные дни, а половина — на обычные выходные.
Главные новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, включая Рождество Христово. В этом году совпавшие с праздниками выходные 3 и 4 января правительство перенесло на 9 января (пятница) и 31 декабря (четверг) — такие переносы закреплены постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466.
Первый рабочий день после длинных выходных — понедельник, 12 января. После этого остаётся три недели, когда нужно работать по обычному графику при пятидневной рабочей неделе.
Таким образом, январь 2026 года сочетает длинные праздники в начале месяца и равномерное распределение рабочих дней в оставшийся период. Планируя отпуск или важные дела, стоит учитывать перенос праздничных дней и старт работы сразу после новогодних каникул, чтобы максимально эффективно распорядиться временем.
Сколько часов будем работать в январе
В январе 2026 года рабочих дней будет немного, поэтому и суммарная продолжительность труда окажется меньше, чем в другие месяцы. При стандартной пятидневке и 40-часовой рабочей неделе придётся отработать 120 часов. Для тех, кто трудится по сокращённой неделе — 108 часов при 36 часах в неделю и 72 часа при 24-часовом графике.
Сокращённых смен в январе не предусмотрено — перед праздничными днями нет рабочих дат, которые по Трудовому кодексу требуют уменьшения продолжительности работы. Поэтому все рабочие дни месяца будут стандартными по длительности.
Такой график делает январь самым лёгким месяцем года по количеству рабочих часов — отличное время, чтобы плавно вернуться в ритм после длинных новогодних каникул.
Будет ли перенос рабочих дней в январе
В январе 2026 года россиян ждут длинные новогодние каникулы — отдых продлится с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Такой график стал возможен благодаря переносу выходных: суббота, 3 января, переносится на пятницу, 9 января, а воскресенье, 4 января, — на четверг, 31 декабря 2026 года.
Благодаря этому январь станет самым «праздничным» месяцем года — сразу 12 дней подряд без работы. Переносы утверждены постановлением Правительства РФ и направлены на то, чтобы сделать начало года более комфортным: объединить праздничные и выходные дни и дать возможность провести новогодние каникулы без разрывов.
Первый рабочий день после праздников — понедельник, 12 января 2026 года.
Расчёт с работниками в январе 2026
Январь традиционно приносит бухгалтерии и кадровикам больше хлопот, чем любой другой месяц года. Помимо длинных выходных, нужно вовремя рассчитать отпускные, оплатить работу в праздники и правильно учесть сверхурочные часы. Ошибки здесь дорого обходятся — поэтому важно заранее разобраться, как действовать в январе 2026 года.
Если сотрудник планирует отпуск сразу после новогодних каникул, например с 12 января, работодателю нужно перечислить отпускные ещё в декабре. По закону (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) выплаты должны быть произведены не позднее чем за три дня до начала отпуска — а это значит, что расчёт нужно успеть провести до начала праздничных выходных.
Когда отпуск частично приходится на январские праздники, оплачиваются только рабочие дни отпуска. Например, если заявление подано с 5 января на две недели, фактический отпуск составит 10 календарных дней — с 9 по 18 января, и именно за этот период начисляются отпускные.
Работа в новогодние праздники оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Если сотрудник с фиксированным окладом трудился в праздничный день в рамках месячной нормы, ему положена доплата не менее одинарной дневной ставки. Если же выход на работу превысил норму, — двойная оплата за каждый час или день сверх нормы. Работодатель вправе установить и более высокий коэффициент.
Альтернатива — отгул вместо денежной компенсации. Но важно помнить: если работа велась в пределах нормы, сотруднику полагается обычная зарплата. Если сверх нормы — дополнительно выплачивается одинарная ставка за каждый час переработки.
Сверхурочная работа в праздничные дни регулируется статьями 152 и 153 ТК РФ. За первые два часа работы выплачивается не менее полуторной ставки, за последующие — в двойном размере. При этом часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в переработку не включаются — за них уже начислена повышенная оплата.
Итог: январь — месяц с длинными праздниками и множеством нюансов в расчётах. Чтобы избежать споров с сотрудниками и претензий инспекции, стоит заранее проверить графики отпусков, сроки выплат и нормы рабочего времени — и провести все начисления до конца декабря.
