Как поменять зарплатную карту на другой банк: можно ли сменить на какую хочешь

Нередки случаи, когда работодатель навязывает своим сотрудникам зарплатные карты определенного банка. Однако условия обслуживания для сотрудников могут быть крайне неудобными. В такой ситуации поднимается вопрос о смене банка.

В статье мы рассмотрим, как сменить банк для зарплатной карты, как составить и куда подавать заявление, может ли работодатель препятствовать переводу карты, законно ли это, как выбрать подходящий банк для зарплатной карты.

Можно ли перевести зарплату на карту другого банка: законодательство

Зарплатная карта – это банковский продукт, на счет которого клиент получает заработную плату. Она перечисляется наемному лицу в срок, установленный трудовым договором. Работодатель может предложить сотрудникам карты определенного банка.

Указанный работодателем банк может не устраивать сотрудников. Причин для этого масса: кому-то не подходят условия по начислению кешбэка, кому-то не нравятся ограничения на выдачу наличных и т. д. В этом случае встает вопрос о возможности смены зарплатной карты.

По закону перевод зарплаты в другой банк вполне возможен. Это право всем трудящимся гарантирует ст. 136 ТК РФ. Согласно ей любое наемное лицо может выбрать банк для выплаты зарплаты, исходя из собственных интересов. При возникновении споров с работодателем можно ссылаться на поправки в ТК РФ от июля 2019 года. Если раньше наемным лицам было сложно доказать свое право даже в суде, теперь дела с этим обстоят гораздо проще.

Законодательством не запрещено платить зарплату и на чужую карту. Для этого работник должен подать заявление работодателю. Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Такая схема особенно актуальна при необходимости выплачивать алименты.

Что делать, если работодатель препятствует переводу зарплаты в другой банк

Если заставляют поменять зарплатную карту или препятствуют переводу в другой банк, проблему можно решить в соответствии с законом. Для этого необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если работодатель препятствует переводу зарплаты в другой банк, ему грозят штрафы в размере:

• для главного бухгалтера или директора – от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
• для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Как поменять зарплатную карту на другой банк: порядок действий

Работодателю невыгодно перечислять заработную плату своим сотрудникам на карты разных банков. В первую очередь это отражается на скорости работы бухгалтерии. Именно потому существует риск возникновения разногласий. Сотрудник со своей стороны должен подать заявление грамотно, в соответствии с законодательством.

Как поменять карту поэтапно:

1. Необходимо подготовить заявление и реквизиты карты, куда необходимо перечислить зарплату.
2. Заявление нужно передать в бухгалтерию в установленные законом сроки.
3. В случае получения отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Примечательно, что банк зарплатной карты можно менять хоть каждый месяц. Главное – делать это в предусмотренные законом сроки. Работодатель должен удовлетворить просьбу, даже если информация о зарплатном проекте есть в трудовом договоре.

Как составить заявление о смене зарплатной карты: сроки подачи

Заявление нужно подать не позднее чем за 15 дней до дня выплаты заработной платы. Его необходимо заполнить по форме, соответствующей ст. 136 ТК РФ. Адресатом нужно указать работодателя.

В основной части заявления на смену зарплатной карты указывают:

• основания для заявления (трудовой договор);
• реквизиты и номер карты, на которую нужно переводить зарплату;
• непосредственно просьбу о переходе на другой банк.

В конце заявления необходимо указать свои данные и поставить подпись.

Можно ли самому выбрать банк для зарплатной карты: советы по выбору

Согласно трудовому законодательству, работники могут самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной карты. Выбор финансовой организации ничем не ограничен.

При выборе карты для перечисления зарплаты нужно учитывать следующие факторы:

1. Условия снятия наличных должны быть удобными. Желательно, чтобы не было комиссии на снятие наличных, а банкомат банка находился недалеко от места работы или проживания.
2. Рекомендуется выбирать карты с небольшой платой за обслуживание. В некоторые случаях ее можно избежать, выполняя определенные условия по объему трат.
3. Еще один важный фактор – бонусный потенциал карты. Перед тем как делать окончательный выбор, стоит сравнить размер кешбэка в разных банках.
4. Условия по переводам и оплате услуг должны быть выгодными. Лучше отдать предпочтение банку, в котором не взимают комиссию за эти операции.
5. Выбирая банк, нужно оценить его надежность. Для этого можно ориентироваться как на отзывы клиентов, так и на информацию из официальных источников (например, на сайте Банка России).
6. Не менее важно узнать о подводных камнях работы онлайн-банкинга конкретного банка. Следует изучить, какие возможности он предлагает и как они реализованы.

Трудовой кодекс дает наемным лицам право менять банк зарплатной карты на свое усмотрение. Для этого необходимо подать заявление в бухгалтерию не позднее чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты. Если работодатель отказывает в просьбе сотрудника, ему грозит штраф.