Абсолютное большинство россиян ждет повышения доходов в 2026 году

На первом месте в ожиданиях россиян от 2026 года уверенно держится запрос на повышение зарплаты — его выделили 63% опрошенных сервисом SuperJob. Примечательно, что стремление к росту доходов объединяет людей вне зависимости от пола, возраста, уровня дохода и образования.

Второе место занимает желание продвинуться по карьерной лестнице — этот мотив важен для 36% респондентов. Третью строчку — потребность в стабильности, которую отметили 29% участников опроса.

Значительная доля россиян также рассчитывает на улучшение условий труда и более адекватное руководство — оба этих ожидания набрали по 23%. Почти каждый пятый (19%) хотел бы получать более интересные задачи, а 18% надеются на расширение компенсационного пакета. 16% опрошенных мечтают о том, чтобы их заслуги перед компанией были признаны. По 7% россиян хотели бы снизить рабочую нагрузку и улучшить отношения с коллегами. Лишь 4% признались, что не связывают с работой никаких ожиданий.

Приоритеты заметно различаются в зависимости от возраста. Молодежь до 35 лет особенно нацелена на карьерный рост — для 48% этой группы он является ключевым мотивом. В то же время стабильность волнует их меньше — лишь 18% назвали ее важной. Интерес к новым задачам у молодых сотрудников тоже невысок: только 11% отметили этот пункт.

Среди людей в возрасте от 35 до 45 лет наблюдается более сбалансированный набор приоритетов. Для 33% стабильность уже играет существенную роль, хотя стремление к карьерному росту по‑прежнему остается значимым.

Сотрудники старше 45 лет чаще других ставят стабильность во главу угла — она важна для 38% представителей этой возрастной группы. Примечательно, что именно среди них выше интерес к содержательным задачам: 28% хотят получать более интересную работу, что вдвое превышает показатель среди молодежи.

Женщины несколько чаще мужчин подчеркивают важность карьерного роста, качественного руководства и новых задач.

Финансовые ожидания варьируются в зависимости от уровня дохода. Работники, зарабатывающие от 150 000 ₽, больше заинтересованы в новых профессиональных вызовах — этот пункт отметили 26% из них. В то же время люди с доходом до 80 000 ₽ в месяц чаще говорят о необходимости стабильности (40%) и повышения зарплаты (68%).

Если рассматривать динамику за последние годы, можно отметить несколько тенденций. Во‑первых, растет интерес к карьерному развитию и признанию заслуг — сейчас эти запросы актуальны как никогда за последние пять лет. Во‑вторых, заметно снизилось число тех, кто надеется на уменьшение рабочей нагрузки: таких респондентов стало вдвое меньше по сравнению с прошлым годом. Хотя финансовый аспект по‑прежнему доминирует, он уже не является единственным значимым фактором. Работодателям, которые хотят сохранить ценные кадры, важно учитывать это разнообразие запросов при выстраивании систем мотивации на 2026 год. Молодые сотрудники и специалисты со средним доходом стремятся к развитию и карьерному продвижению, зрелые кадры ищут осмысленности и разнообразия в задачах, а работники с невысоким доходом прежде всего нуждаются в гарантиях стабильности, говорится в исследовании.