Россияне не готовы просить о повышении зарплаты из-за кадрового голода

Почти половина — 45% — россиян не считают уместным по собственной инициативе просить повышения зарплаты у работодателя, несмотря на текущую ситуацию на рынке труда.

Согласно исследованию NC Logistic, 14% респондетов отметили, что допустимо говорить об увеличении зарплаты 1 раз в квартал, 8% выбрали вариант 1 раз в 2 года, 7% — 1 раз в 3 года, 26% — 1 раз в год» При этом 45% опрошенных уверены, что сотрудник в принципе не должен требовать повышения зарплаты у своего работодателя.

Полученные данные говорят о том, что новости о кадровом голоде не являются аргументом в пользу разговора о повышении зарплаты. Большинство по-прежнему предпочитает не обсуждать финансовую тему с руководством. Это можно объяснить сложной иерархической структурой, которая свойственна российским компаниям, где в коммуникации между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками требуется держать дистанцию.

По мнению экспертов, в России сохраняется консервативный взгляд на вопрос повышения заработной платы. Такая позиция — это не просто особенность характера, а отражение глубоко укоренившегося менталитета. Вместо того чтобы ждать инициативы от подчиненных, руководство должно само проявлять заботу о сотрудниках, в том числе в финансовых вопросах.

Отвечая на вопрос, как россияне планируют улучшить условия труда в этом году, 15% респондентов сказали, что попросят повышения на текущем месте работы, 36% постараются найти новую работу, где зарплата будет больше. 49% опрошенных довольны своим положением, поэтому не собираются ничего менять в обозримом будущем.

В то же время треть россиян считают, что для ощутимого повышения дохода требуется сменить место работы. Хотя подобная тактика далеко не всегда оправдана. Переход в другую компанию за незначительным увеличением зарплаты может обернуться стрессом, сложностями адаптации и риском не справиться с новыми обязанностями.

В то же время в текущей компании, проявляя вовлеченность и инициативу, сотрудник может добиться признания и роста. Этот тезис подтвердили результаты опроса. Более 65% респондентов предпочитают стабильность и проявляют приверженность компании, в которой они работают, чтобы добиться признания и карьерного роста.

Однако при явном дефиците кадров бизнесу выгоднее удерживать ценных сотрудников, чем искать новых.

По теме: треть россиян оценила положение на рынке труда в 2025 году позитивно